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    《06091薪酬管理》试卷（三）

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    简述薪酬对员工的功能。

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    薪酬结构调整的本质是 ( )。

    • A、增加新的薪酬要素
    • B、提升组织绩效
    • C、对员工利益的再分配
    • D、宣传组织形象

    企业在不同阶段选用的薪酬水平定位策略不同，适合采用低保障高激励策略的阶段是（ ）

    • A、创业阶段
    • B、高速增长阶段
    • C、成熟平稳阶段
    • D、企业再造阶段

    绩效薪酬计划只是总薪酬计划的一部分，与其他薪酬形式相辅相成，共属于一个薪管理子系统，因此，绩效薪酬实施需要具有( )。

    • A、内部配合条件
    • B、外部配合条件
    • C、横向配合条件
    • D、纵向配合条件
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